Ab dem 1. Januar 2015 ist es nicht mehr erlaubt, Null-Stunden-Verträge auf unbestimmte Zeit zu verlängern. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun. Darüber hinaus können Gewohnheiten und Gepflogenheiten an einem bestimmten Arbeitsplatz Teil eines Vertrags sein (z. B. eine bestimmte Höhe der Überstundenvergütung für Arbeitnehmer). Ein befristeter Vertrag gilt für einen bestimmten Zeitraum, z. B. sechs Monate oder ein Jahr, mit einem vorab festgelegten Enddatum. Ein Kündigungsverfahren ist nicht erforderlich, um einen befristeten Vertrag am Ende seiner Laufzeit zu kündigen.

Ein unbefristeten Vertrag gilt für einen unbestimmten Zeitraum ohne Enddatum. Diese Art von Vertrag kann nur gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer zurücktritt (z.B. eine andere Stelle in den Niederlanden oder im Ausland gefunden hat) oder wenn der Arbeitgeber einen Grund findet, den Vertrag zu beenden (der strengen gesetzlichen Richtlinien entsprechen muss). Mitarbeiter müssen ihre Mitteilung 1 Woche im Voraus einreichen, wenn sie einen Monat oder mehr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen. Die einfachste Vereinbarung ist, dass, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Ablauf der Vertragslaufzeit feuert, außer “aus “Ursache”, der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seine Entschädigung für den Restbetrag des Vertrages zu zahlen hat. Diese Grundregelung wird oft durch Vertragsbestimmungen geändert, die genau sagen, wie lange und wie viel der Mitarbeiter bezahlt wird, wenn er gefeuert wird. So kann ein “Fünfjahresvertrag” ein Fünfjahresvertrag sein, je wieder einmal von den Vertragsbedingungen. Wenn ein Mitarbeiter nach dem Ende eines Vertrags weiterarbeitet, ohne dass er formell verlängert wird, gibt es eine “implizite Vereinbarung” des Arbeitgebers, dass sich das Enddatum geändert hat. So wie der Arbeitgeber einen Vertrag nicht nutzen kann, um den Arbeitnehmer zur Arbeit zu zwingen, garantiert der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers keine Beschäftigung für die gesamte Laufzeit. Selbst ein Mitarbeiter mit einem Fünfjahresvertrag kann aus irgendeinem Grund oder aus keinem Grund gefeuert werden, aber wenn er gefeuert wird, muss er bezahlt werden. Das ist der Kern des Schnäppchens, das ein Arbeitsvertrag darstellt.

Gemäß dem UAE Labour Law No. 8 von 1980 (in der geänderten Fassung) (das “UAE Labour Law”), das für alle Arbeitgeber in den VAE gilt (mit Ausnahme derjenigen, die im Dubai International Financial Centre (“DIFC”) ansässig sind), gibt es zwei Arten von Arbeitsverträgen, die Arbeitgeber an Arbeitnehmer ausstellen können; befristete oder unbefristete Verträge. Ein Arbeitnehmer, der ein Jahr oder mehr ununterbrochenen Dienst absolviert hat, hat Anspruch auf das Ende der Dienstzustellung, berechnet wie folgt: Es ist wichtig, alle Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags sorgfältig zu überprüfen, bevor Sie unterschreiben. Hier ist eine Liste der häufigsten Vertragselemente: Im Interesse der Förderung einer reibungslosen Balz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern folgt eine detaillierte Erläuterung der grundlegenden Bedingungen eines schriftlichen Arbeitsvertrags. Beispiel Wenn ein Vertrag für 1 Monat war, aber der Mitarbeiter tatsächlich für 3 Monate gearbeitet hat, hätte er weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist (1 Woche). Arbeitgeber kündigen Arbeitsverträge im Sinne des Vertrags selten “aus gründendem Grund”. Viel häufiger beenden sie die Beziehung aufgrund gewöhnlicher menschlicher Differenzen und geschäftlicher Meinungsverschiedenheiten. Klassischerweise erhält ein aus anderen Gründen gefeuerter Mitarbeiter den vollen Wert des Vertrages, d. h. die Zahlung seiner festen sowie variablen, zuzüglich Leistungen oder deren Wert für die gesamte nicht abgelaufene Vertragslaufzeit.