Normalerweise ist es eine Frage der Höflichkeit für Mitarbeiter, ihre Kündigungsfrist zu arbeiten. Obwohl ein Arbeitgeber in Fällen, in denen eine vertragliche Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde, möglicherweise einen Vertragsverstoß geltend machen kann, ist dies in der Praxis sehr selten und in der Regel nicht die Kosten einer Klage wert. Ein Zuschlag, ein Arbeitsvertrag, ein Betriebsvertrag oder eine andere eingetragene Vereinbarung können längere Mindestkündigungsfristen (z. B. 1 Monat statt 1 Woche) vorsehen. Sie können erleichtert sein, eine Situation zu verlassen, in der Sie nicht glücklich waren, und eifrig auf ein neues Kapitel zu beginnen. Aber es ist wichtig, dass Sie Ihre Kündigungsfrist professionell handhaben, um einen reibungslosen Übergang sowohl für Ihren aktuellen als auch für Ihren neuen Arbeitgeber zu gewährleisten und Ihre berufliche Integrität zu schützen. Die Mindestkündigungsfrist, die ein Arbeitgeber zu geben hat, richtet sich nach dem kontinuierlichen Dienst des Arbeitnehmers bei ihm. Kontinuierlicher Service ist die Dauer, die sie im Unternehmen beschäftigt sind.

Der Service umfasst den genehmigten unbezahlten Urlaub (z. B. unbezahlten Elternurlaub). Der Service umfasst keine Zeiten unberechtigten Urlaubs oder Abwesenheiten. In der Regel sind die Mitarbeiter verpflichtet, ihre Kündigungsfristen zu arbeiten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel: Ein Arbeitsgericht kann anordnen, dass Sie Anspruch auf mehr als 12 Wochen Kündigungsfrist haben sollten, weil sie in dieser Branche “vernünftig” ist. Es kann z. B. sein, dass für Führungskräfte in einem bestimmten Sektor die üblichen Kündigungsfristen 6 Monate betragen. Es ist jedoch selten, dass ein Gericht eine solche Feststellung vornimmt.

Wenn Sie Interviews führen, kann es verlockend sein, die Wahrheit darüber zu verschleiern, wie schnell Sie zur Arbeit verfügbar sein könnten. Aber Sie sind besser bedient, indem Sie ehrlich über die Bedingungen Ihrer Mitteilung sind und nicht versprechen, dass Sie aus ihr herauskommen können, wenn Sie das nicht sicher wissen. Die Arbeitgeber würden viel lieber einen realistischen Zeitrahmen kennen, als dass Sie sagen, Dass Sie bald anfangen können – und dann nicht in der Lage sind, dieses Versprechen zu erfüllen. In Ontario legt der Employment Standards Act, 2000 (“ESA, 2000”) Mindeststandards für Kündigung, Kündigungsentgelt und Abfindung fest.