Der Historiker Jeremy Brecher stellt fest: “… Bis 1935 waren nur etwa 2 Millionen durch private Krankenversicherungen abgedeckt, und am Vorabend des Zweiten Weltkriegs gab es nur 48 arbeitsplatzbezogene Gesundheitspläne im Land.” Auf der anderen Seite wird es, egal wie effektiv die Durchsetzung ist, immer Arbeitnehmer geben, die wirklich schwer zu klassifizieren sind und zu einer Grauzone zwischen abhängiger und selbständiger Erwerbstätigkeit gehören. Unabhängige Auftragnehmer und Freiberufler wie Fahranfänger und Zusteller fallen oft in diese Kategorie. Dies liegt daran, dass sie gleichzeitig einige Merkmale der Arbeitnehmer teilen (z. B. können sie ihre eigenen Lohnsätze nicht festlegen, können bei der Ausführung ihrer Aufgaben nicht durch jemand anderen ersetzt werden, sind finanziell von einem Hauptkunden abhängig) und einigen anderen Selbständigen (z. B. können sie wählen, wann sie arbeiten möchten; sie verwenden ihre eigene Ausrüstung; sie können für konkurrierende Plattformen arbeiten). Infolgedessen weisen die Faktoren, die die von den Gerichten angewandten Multifaktortests darstellen, um zu entscheiden, ob ein Arbeitnehmer Arbeitnehmer ist oder nicht, in verschiedene Richtungen, was die Gerichte in der Regel zu dem Schluss führt, dass der Arbeitnehmer kein Arbeitnehmer ist und daher als selbständig gelten muss. Dennoch befinden sich diese Arbeitnehmer in der Regel in demselben unausgewogenen Machtverhältnis mit ihren “Arbeitgebern/Kunden” wie Arbeitnehmer, und es gibt Hinweise darauf, dass sie noch stärker Monopsony ausgesetzt sind als Standardbeschäftigte. Ausgabe 1 – Arbeitsbeziehungen und Tarifverhandlungen Wie man mit den zweistelligen jährlichen Kostensteigerungen der Krankenversicherung umgeht, sorgt seit Jahren für große Bestürzung bei den Schnäppchenjägern auf allen Seiten des Verhandlungstischs. Es gibt ein Sprichwort unter den Schnäppchenjägern: “Ein Bock ist ein Bock.” Das bedeutet, dass ein Dollar, der ausgegeben wird, um ein Ziel am Verhandlungstisch zu erreichen, nicht verfügbar ist, um ein zweites Mal ausgegeben zu werden.

Der Tarifvertrag oder die Gewerkschaftsvertretung bezieht sich auf den Anteil der Menschen in einer Bevölkerung, deren Arbeitsbedingungen durch Tarifverhandlungen zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft und nicht durch Einzelverträge erfolgen. Dies ist immer höher als die Gewerkschaftsmitgliederquote, da Tarifverträge fast immer Nichtmitglieder in einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz schützen. Das bedeutet, dass sich die Menschen nicht über Eine schwächere Verhandlungsmacht in Verhandlungen, sondern organisieren, um sich gegenseitig zu vertreten, wenn sie über bessere Löhne und Bedingungen am Arbeitsplatz verhandeln. Die Zahl der Personen, die unter Tarifverträge fallen, ist höher als die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder (oder die “Gewerkschaftsdichte”) und in vielen Fällen wesentlich höher, denn wenn Gewerkschaften Tarifverträge schließen, zielen sie darauf ab, alle am Arbeitsplatz abzudecken, auch diejenigen, die nicht unbedingt zur Mitgliedschaft beigetreten sind. Schauen Sie sich unsere Checkliste für Ihren Arbeitsvertrag an, damit Sie nichts Wichtiges verpassen. Die Checkliste finden Sie weiter unten auf dieser Seite. 2. Mitarbeiter erhalten weniger Versicherungsschutz für das Geld – sie zahlen höhere Selbstbehalte und Co-Pays und ihre Pläne beschränken, wo Deckung in Kraft ist Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte: CollectiveBargaining@oecd.org In der Zwischenzeit, angesichts des heftigen Widerstands von Ärzten und ihren angeschlossenen Organisationen – wie die American Medical Association, die Gruppenversicherung als “sozialisierte Medizin” anprangerte, und inmitten interner Streitigkeiten über die effektivsten Mittel des Handelns, fehlten den Gewerkschaften die Macht, die nötig war, um ihr Ziel bis zum Beginn des Zweiten Weltkriegs zu erreichen.