Die Auswirkungen des Gesetzes wurden vor allem positiv wahrgenommen, da Männer eine hohe Motivation meldeten, Urlaub zu nehmen. Bisher hat sich dies nicht in der amtlichen Statistik niedergeschlagen, aber Susanne Vogl kommt zu dem Schluss, dass die neue Elterngeldregelung, wenn eine generelle Bereitschaft von Männern besteht, sich am Elternurlaub zu beteiligen, dazu beitragen wird, die tatsächliche Entscheidung, Urlaub zu nehmen, zu erleichtern. [92] Es scheint nicht, dass die Politik des Elternurlaubs erhebliche Auswirkungen auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle hatte, das seit Ende der 80er Jahre trotz zunehmender Annahme von Elternurlaubspolitiken relativ stabil geblieben ist. [37] Obwohl Vätern zunehmend Elternurlaub gewährt wird, nehmen Mütter weiterhin den Großteil des garantierten Elternurlaubs in Anspruch. [2] Wenn garantierter Urlaub unbezahlt ist, zeigt die Forschung, dass die Nutzung des Urlaubs von Männern nicht beeinträchtigt wird. [44] In Deutschland, wo der Elternurlaub für beide Elternteile garantiert ist, reichte der finanzielle Anreiz allein nicht aus, um Väter zu einem väterlichen Urlaub zu ermutigen. [45] Obwohl es weltweit ungewöhnlich ist, reservieren einige Länder Teile des bezahlten Urlaubs für den Vater, was bedeutet, dass er nicht auf die Mutter übertragen werden kann und erlischt, es sei denn, er benutzt ihn. Zu den ersten Ländern, die aktiv auf eine verstärkte Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs drängen, gehören die nordischen Wohlfahrtsstaaten, beginnend mit Schweden, das 1974 den Elternurlaub geschlechtsneutral machte, und bald gefolgt von Island, Dänemark, Norwegen und Finnland. Diesen Ländern fehlt es an einem einheitlichen Konzept des Vaterschaftsurlaubs, das jeweils unterschiedliche Bedingungen, Verhältnisse und Zeitpläne auferlegt, aber als eines der großzügigsten der Welt gilt. Ein weiterer Effekt von Vätern, die mehr Urlaub nehmen, ist, dass es in Norwegen gezeigt hat, dass es das Potenzial hat, die Zeit, die Frauen nehmen, entweder zu verringern oder zu erhöhen, je nachdem, ob die Kinderbetreuung von Mutter und Vater als Ersatz oder Ergänzung angesehen wird. Wenn Ersatzgüter, können Mütter früher in den Arbeitsbereich zurückkehren, da Väter einen Teil der Kinderbetreuungsverantwortung übernehmen. Untersuchungen haben ergeben, dass ein Klassenelement im Spiel ist: Bürgerliche Väter betrachten sich als geeignete Alternative zur Mutter als Hauptbetreuerin, während Männer der Arbeiterklasse sich während ihres Urlaubs eher als Unterstützer ihres Partners sehen. Folglich können die Väter der Mittelschicht ihre Zuteilung des Urlaubs direkt nach der Rückkehr der Mutter an den Arbeitsplatz eher in Anspruch nehmen, während die Väter der Arbeiterklasse sich entscheiden können, während der Mutterschaft Ihren Urlaub zu nehmen.

[47] In einigen Fällen kann ein längerer Urlaub für Väter Mütter motivieren, auch zu Hause zu bleiben. [11] Sie müssen Ihren geplanten Elternurlaub schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber anmelden. Eine telefonische oder e-mail-Anmeldung ist nicht gestattet. Es gibt kein spezielles Formular für diesen Zweck, aber auf elternzeit.de finden Sie einen Musterbrief, den Sie selbst anpassen können. In dem Schreiben müssen Sie den Beginn und das Ende Ihrer Elternzeit erwähnen. Denken Sie daran, eine schriftliche Bestätigung des Eingangs Ihrer Bewerbung zu verlangen, um Missverständnisse und Probleme später zu vermeiden. Für alle oben genannten Forschungsarbeiten ist es wichtig zu beachten, dass die Ergebnisse in der Regel davon abhängen, wie die Urlaubsversicherung definiert wird und ob die Policen für unbezahlten oder bezahlten Urlaub gelten. Maßnahmen, die bezahlten Urlaub garantieren, werden von einigen als dramatisch wirksamer angesehen als unbezahlte Urlaubspolicen. [38] Die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles (GPG) ist auch ein wichtiges Ziel für die EU.